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Lunes, 26 Mayo 2014 07:31
Empresarios lideran las Mesas Subregionales de Competitividad
Escrito por Fernando SalazarLa Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia acompaña y coordina las Mesas Subregionales de Competitividad, espacios en los que los empresarios y las fuerzas vivas de las subregiones antioqueñas analizan su desarrollo económico y productivo.
Aburrá Norte, Bajo Cauca, Norte, Suroeste y Occidente son las áreas en que los empresarios se están haciendo cargo de pensar el presente y futuro de sus territorios. Participan, asimismo, instituciones públicas y privadas, y líderes de la región.
Tratan temas importantes para su desarrollo y promueven acciones conjuntas encaminadas a mejorar las condiciones para el fortalecimiento empresarial y el consecuente éxito que como región pueden obtener.
Este modelo incluye la escogencia por subregión de las cadenas productivas más importantes, a partir de lo cual proponen estrategias de fortalecimiento. Al tiempo, planean, diseñan y gestionan proyectos alrededor del turismo, como línea de desarrollo alterna.
Un ejemplo: el Norte de Antioquia, en donde decenas de empresarios se reúnen para analizar sus posibilidades alrededor de la cadena productiva de los lácteos. Simultáneamente, proponen estrategias de promoción para la llamada "Ruta de la Leche".
Aburrá Norte, Bajo Cauca, Norte, Suroeste y Occidente son las áreas en que los empresarios se están haciendo cargo de pensar el presente y futuro de sus territorios. Participan, asimismo, instituciones públicas y privadas, y líderes de la región.
Tratan temas importantes para su desarrollo y promueven acciones conjuntas encaminadas a mejorar las condiciones para el fortalecimiento empresarial y el consecuente éxito que como región pueden obtener.
Este modelo incluye la escogencia por subregión de las cadenas productivas más importantes, a partir de lo cual proponen estrategias de fortalecimiento. Al tiempo, planean, diseñan y gestionan proyectos alrededor del turismo, como línea de desarrollo alterna.
Un ejemplo: el Norte de Antioquia, en donde decenas de empresarios se reúnen para analizar sus posibilidades alrededor de la cadena productiva de los lácteos. Simultáneamente, proponen estrategias de promoción para la llamada "Ruta de la Leche".
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Lunes, 26 Mayo 2014 07:28
SuperSociedades publicó estados financieros de 26.278 empresas del sector real
Escrito por Fernando SalazarLa Superintendencia de Sociedades pone a disposición del público la base de datos con los estados financieros de las 26.278 empresas del sector real que reportaron sus balances generales, estados de resultados y flujo de efectivo de 2013, antes del 16 de mayo de este año.
Con base en el contenido de esta información, el usuario tendrá la posibilidad de realizar análisis por sector, región y actividad económica y organizar las compañías dependiendo del volumen de ingresos, activos, pasivos, patrimonio y ganancias, entre otros.
El reporte le permitirá adicionalmente determinar la rentabilidad de las empresas, y calcular la generación de caja a través del Ebitda (beneficio calculado antes de la deducción de los gastos financieros).
El reporte muestra que las empresas lograron un crecimiento positivo tanto en ingresos como en activos factor que consolida la solidez del aparato productivo nacional.
El aumento de los activos, según se evidencia en el reporte, se apalancó más en la estructura de recursos propios que en la estructura de pasivos, lo que muestra una política conservadora de crecimiento financiada con reinversión de utilidades y recursos propios.
La base de datos quedará disponible en los próximos días en el SIREM.
Balance General 31-12-2013
Estado de Resultados 31-12-2013
Flujo de Efectivo 31-12-2013
Con base en el contenido de esta información, el usuario tendrá la posibilidad de realizar análisis por sector, región y actividad económica y organizar las compañías dependiendo del volumen de ingresos, activos, pasivos, patrimonio y ganancias, entre otros.
El reporte le permitirá adicionalmente determinar la rentabilidad de las empresas, y calcular la generación de caja a través del Ebitda (beneficio calculado antes de la deducción de los gastos financieros).
El reporte muestra que las empresas lograron un crecimiento positivo tanto en ingresos como en activos factor que consolida la solidez del aparato productivo nacional.
El aumento de los activos, según se evidencia en el reporte, se apalancó más en la estructura de recursos propios que en la estructura de pasivos, lo que muestra una política conservadora de crecimiento financiada con reinversión de utilidades y recursos propios.
La base de datos quedará disponible en los próximos días en el SIREM.
Balance General 31-12-2013
Estado de Resultados 31-12-2013
Flujo de Efectivo 31-12-2013
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Viernes, 23 Mayo 2014 08:20
Proyectos de infraestructura de 4G buscan la competitividad
Escrito por Fernando SalazarEl Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, ratificó que los proyectos de infraestructura de cuarta generación (4G) son uno de los ejes centrales de la política del Gobierno Nacional para mejorar la competitividad de las empresas y el agro en Colombia.
“Ustedes saben que ese ha sido el eje central de la política gubernamental en los últimos años, estamos dedicados a que el proyecto de las 4G sea exitoso y hemos contado con el apoyo de los bancos, de los fondos de pensiones que han sido muy activos”, dijo ante representantes de la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE), del Consejo Privado de Competitividad y Fedesarrollo reunidos en un evento sobre los retos de América Latina.
Para ello –agregó el Ministro Cárdenas- hemos creado un banco de desarrollo llamado Financiera de Desarrollo Nacional (FDN) que financiará a los concesionarios que van a construir las vías que llevarán al país al próximo paso en competitividad.
El Jefe de la cartera de Hacienda recordó que los proyectos de cuarta generación incluyen desarrollos como la doble calzada Cartagena-Barranquilla y la Vía Perimetral del Oriente de Cundinamarca que, junto con otro gran número de licitaciones, comprende obras por $47 billones.
En concepto del funcionario, en Colombia ha sido posible una mayor inversión pública gracias al manejo responsable de las finanzas del Estado y a la implementación de reformas estructurales que han permitido, entre otras cosas, mejorar el recaudo y la administración de esos recursos.
“Ustedes saben que ese ha sido el eje central de la política gubernamental en los últimos años, estamos dedicados a que el proyecto de las 4G sea exitoso y hemos contado con el apoyo de los bancos, de los fondos de pensiones que han sido muy activos”, dijo ante representantes de la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE), del Consejo Privado de Competitividad y Fedesarrollo reunidos en un evento sobre los retos de América Latina.
Para ello –agregó el Ministro Cárdenas- hemos creado un banco de desarrollo llamado Financiera de Desarrollo Nacional (FDN) que financiará a los concesionarios que van a construir las vías que llevarán al país al próximo paso en competitividad.
El Jefe de la cartera de Hacienda recordó que los proyectos de cuarta generación incluyen desarrollos como la doble calzada Cartagena-Barranquilla y la Vía Perimetral del Oriente de Cundinamarca que, junto con otro gran número de licitaciones, comprende obras por $47 billones.
En concepto del funcionario, en Colombia ha sido posible una mayor inversión pública gracias al manejo responsable de las finanzas del Estado y a la implementación de reformas estructurales que han permitido, entre otras cosas, mejorar el recaudo y la administración de esos recursos.
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Viernes, 23 Mayo 2014 08:08
Cámaras de comercio se suman a Red de Nacional de Formalización
Escrito por Fernando SalazarLas cámaras de comercio del país a través de los 32 centros empresariales con que cuentan en el territorio colombiano se sumaron a la Red de Nacional de Formalización, estrategia del Ministerio del Trabajo que busca acercar a los trabajadores independientes a procesos de formalización que les garanticen contar por lo menos con una vejez digna.
Con ese objetivo el Ministro Rafael Pardo y presidente de la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio, Confecámaras, Julián Domínguez, firmaron hoy un Memorando de Entendimiento en el que las partes se comprometen a trabajar en conjunto en el fortalecimiento de la política de formalización laboral, específicamente en los canales de acceso a la información para los empresarios y emprendedores ubicados en las cámaras de comercio del país.
Con el propósito de facilitar el acceso a la información, promover que más colombianos tengan Seguridad Social y agilizar los trámites de afiliación, dijo el Ministro Rafael Pardo quien recalcó la importancia que tiene que los colombianos dejen de percibir el pago a la seguridad social como un gasto, cuando realmente es una inversión.
El Jefe de la Cartera Laboral explicó que la Red Nacional de Formalización, de la cual forman parte también el Sena, las Cajas de Compensación Familiar y Fenalco, tiene una importante tarea en la promoción, por ejemplo, de los Beneficios Económicos Periódicos, BEPS, mecanismo a través del cual los trabajadores informales que no tienen cómo cotizar para una pensión, pueden abrir una cuenta en Colpensiones y ahorrar lo que quieran, en el momento que puedan hasta cumplir la edad de jubilación, y el Gobierno agrega a su ahorro un 20% para garantizar ingresos durante su vejez.
Sostuvo que esta Red de Formalización también jugará un importante papel para que Colpensiones encuentre a más de 500 mil colombianos, que a pesar de que no tendrán la posibilidad de pensionarse si tienen semanas cotizadas, para que abran con esos recursos su cuenta en BEPS y por este mecanismo puedan contar con un apoyo económico en su vejez.
"Confecamáras es un aliado extraordinario para promover los mecanismos de formalización, pues tiene 32 centros de atención empresarial en igual número de Cámaras de Comercio", señaló el ministro del Trabajo, Rafael Pardo.
Así mismo, anunció: "el próximo lunes 26 de mayo, se empieza la capacitación para 250 personas, quienes serán las encargadas de suministrar la información de una forma idónea y destacar la importancia de la afiliación de los trabajadores al sistema de Seguridad Social".
De otra parte, informó que existe un programa itinerante en los centros comerciales de las grandes ciudades, donde también se ofrece a los ciudadanos información completa y oportuna para que puedan integrarse al sistema de Seguridad Social.
Por su parte, el presidente de Confecámaras, Julián Domínguez, "para nosotros es esencial y hace parte de nuestra actividad diaria buscar la formalización de más colombianos. En la medida en que haya empresarios formales podremos contribuir a que haya empleo formal, y el país tiene que involucrar este inmenso número de personas que está en la informalidad".
"Tenemos al servicio 32 centros en los que vamos a involucrar este elemento como lo es buscar la formalización del trabajador colombiano", agregó Domínguez.
Mecanismo de BEPS
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, recordó el esquema de los Beneficios Económicos Periódicos, BEPS, con el que el Gobierno Nacional piensa beneficiar a más de siete millones de colombianos a quienes sus ingresos no les permiten guardar recursos para protegerse durante la vejez.
"Es un Esquema Flexible de Protección para la Vejez, administrado por Colpensiones en el que las personas que no cuentan con suficientes ingresos, puedan hacer un ahorro voluntario con los recursos que puedan y cuando puedan, y después el Gobierno Nacional les da un auxilio de 20% sobre lo ahorrado para que tenga una renta vitalicia", sostuvo Rafael Pardo.
Con ese objetivo el Ministro Rafael Pardo y presidente de la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio, Confecámaras, Julián Domínguez, firmaron hoy un Memorando de Entendimiento en el que las partes se comprometen a trabajar en conjunto en el fortalecimiento de la política de formalización laboral, específicamente en los canales de acceso a la información para los empresarios y emprendedores ubicados en las cámaras de comercio del país.
Con el propósito de facilitar el acceso a la información, promover que más colombianos tengan Seguridad Social y agilizar los trámites de afiliación, dijo el Ministro Rafael Pardo quien recalcó la importancia que tiene que los colombianos dejen de percibir el pago a la seguridad social como un gasto, cuando realmente es una inversión.
El Jefe de la Cartera Laboral explicó que la Red Nacional de Formalización, de la cual forman parte también el Sena, las Cajas de Compensación Familiar y Fenalco, tiene una importante tarea en la promoción, por ejemplo, de los Beneficios Económicos Periódicos, BEPS, mecanismo a través del cual los trabajadores informales que no tienen cómo cotizar para una pensión, pueden abrir una cuenta en Colpensiones y ahorrar lo que quieran, en el momento que puedan hasta cumplir la edad de jubilación, y el Gobierno agrega a su ahorro un 20% para garantizar ingresos durante su vejez.
Sostuvo que esta Red de Formalización también jugará un importante papel para que Colpensiones encuentre a más de 500 mil colombianos, que a pesar de que no tendrán la posibilidad de pensionarse si tienen semanas cotizadas, para que abran con esos recursos su cuenta en BEPS y por este mecanismo puedan contar con un apoyo económico en su vejez.
"Confecamáras es un aliado extraordinario para promover los mecanismos de formalización, pues tiene 32 centros de atención empresarial en igual número de Cámaras de Comercio", señaló el ministro del Trabajo, Rafael Pardo.
Así mismo, anunció: "el próximo lunes 26 de mayo, se empieza la capacitación para 250 personas, quienes serán las encargadas de suministrar la información de una forma idónea y destacar la importancia de la afiliación de los trabajadores al sistema de Seguridad Social".
De otra parte, informó que existe un programa itinerante en los centros comerciales de las grandes ciudades, donde también se ofrece a los ciudadanos información completa y oportuna para que puedan integrarse al sistema de Seguridad Social.
Por su parte, el presidente de Confecámaras, Julián Domínguez, "para nosotros es esencial y hace parte de nuestra actividad diaria buscar la formalización de más colombianos. En la medida en que haya empresarios formales podremos contribuir a que haya empleo formal, y el país tiene que involucrar este inmenso número de personas que está en la informalidad".
"Tenemos al servicio 32 centros en los que vamos a involucrar este elemento como lo es buscar la formalización del trabajador colombiano", agregó Domínguez.
Mecanismo de BEPS
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, recordó el esquema de los Beneficios Económicos Periódicos, BEPS, con el que el Gobierno Nacional piensa beneficiar a más de siete millones de colombianos a quienes sus ingresos no les permiten guardar recursos para protegerse durante la vejez.
"Es un Esquema Flexible de Protección para la Vejez, administrado por Colpensiones en el que las personas que no cuentan con suficientes ingresos, puedan hacer un ahorro voluntario con los recursos que puedan y cuando puedan, y después el Gobierno Nacional les da un auxilio de 20% sobre lo ahorrado para que tenga una renta vitalicia", sostuvo Rafael Pardo.
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Jueves, 22 Mayo 2014 07:02
Solicitud de comentarios: modificaciones propuestas a la NIC 1
Escrito por Fernando SalazarEl IASB, organismo encargado de la emisión de Estándares Internaciones de Información Financiera (NIIF), está llevando a cabo un proceso de discusión pública del Proyecto de Norma relacionado con la Iniciativa de Información a Revelar modificaciones propuestas a la NIC 1.
Por su parte, el Grupo Latinoamericano de Emisores de Normas de Información Financiera (GLENIF), cuyo representante por Colombia es el CTCP, ha conformado el Grupo Técnico de Trabajo 29 (GTT 29), para analizar este tema y presentar una posición unificada por Latinoamérica ante el IASB.
De acuerdo con lo anterior, el CTCP pone a disposición del público el proyecto de norma y otro que incluye tres preguntas planteadas por el IASB, sobre las cuales solicitamos comedidamente los comentarios provenientes de su institución, entidad u organización hasta el próximo 20 de junio de 2014 para proceder a consolidarlos y remitirlos al Glenif. Los comentarios deben ser enviados a la dirección electrónica Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Para descargar el proyecto del CTCP, haga clic aquí.
Por su parte, el Grupo Latinoamericano de Emisores de Normas de Información Financiera (GLENIF), cuyo representante por Colombia es el CTCP, ha conformado el Grupo Técnico de Trabajo 29 (GTT 29), para analizar este tema y presentar una posición unificada por Latinoamérica ante el IASB.
De acuerdo con lo anterior, el CTCP pone a disposición del público el proyecto de norma y otro que incluye tres preguntas planteadas por el IASB, sobre las cuales solicitamos comedidamente los comentarios provenientes de su institución, entidad u organización hasta el próximo 20 de junio de 2014 para proceder a consolidarlos y remitirlos al Glenif. Los comentarios deben ser enviados a la dirección electrónica Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
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Jueves, 22 Mayo 2014 07:00
Servicio Público de Empleo es gratuito: MinTrabajo
Escrito por Fernando SalazarEl ministro del Trabajo, Rafael Pardo, recalcó que el Servicio Público de Empleo es gratuito e invitó a los usuarios del mismo a denunciar a quienes buscan lucrarse con esta política.
"Por ningún motivo un funcionario o prestador de este servicio le puede exigir algún tipo de dinero. El Servicio Público de Empleo es totalmente gratuito, si le cobran, denuncie a través de la línea gratuita celular 120", enfatizó el ministro Pardo.
El Servicio Público de Empleo facilita el encuentro entre la oferta y la demanda, con el objetivo de generar trabajos formales y de calidad. "El Servicio de Empleo ayuda a la persona que busca trabajo, a obtener un empleo digno y decente y al empleador a encontrar el trabajador con el perfil apropiado", aseguró el ministro Pardo.
Actualmente, Colombia cuenta con 223 puntos de atención del Servicio Público de Empleo ubicados en 70 municipios, beneficiando tanto a trabajadores como empleadores, los primeros pueden inscribir su hoja de vida y los empresarios sus vacantes.
Los trabajadores que acudan a los Centros de Empleo encontrarán de manera gratuita los servicios de asesoría y acompañamiento en elaboración de su hoja de vida, preparación para presentar entrevistas de trabajo y orientación en la postulación a vacantes de acuerdo a sus perfiles.
"Hacemos un especial llamado a los empresarios de los sectores de "comercio, hoteles y restaurantes", "servicios sociales, comunales y personales" y de "transporte y construcción" que jalonan la generación de empleo en la ciudad, para que registren sus vacantes en nuestra plataforma www.serviciodeempleo.gov.co y así puedan contratar perfiles de acuerdo a sus necesidades y sus empresas sean más productivas" reiteró Luis Ernesto Gómez, director del Servicio Público de Empleo.
Los empleadores también encontrarán servicios dirigidos a la creación de los perfiles requeridos de acuerdo a sus necesidades, preselección de trabajadores y publicación de sus vacantes.
Desde el primero de mayo de 2013, se han inscrito alrededor de un millón de personas en el Servicio Público de Empleo en Colombia. Se han registrado cerca de 232 mil vacantes desde que entró a operar y se han colocado aproximadamente 132 mil personas en todo el país.
"Por ningún motivo un funcionario o prestador de este servicio le puede exigir algún tipo de dinero. El Servicio Público de Empleo es totalmente gratuito, si le cobran, denuncie a través de la línea gratuita celular 120", enfatizó el ministro Pardo.
El Servicio Público de Empleo facilita el encuentro entre la oferta y la demanda, con el objetivo de generar trabajos formales y de calidad. "El Servicio de Empleo ayuda a la persona que busca trabajo, a obtener un empleo digno y decente y al empleador a encontrar el trabajador con el perfil apropiado", aseguró el ministro Pardo.
Actualmente, Colombia cuenta con 223 puntos de atención del Servicio Público de Empleo ubicados en 70 municipios, beneficiando tanto a trabajadores como empleadores, los primeros pueden inscribir su hoja de vida y los empresarios sus vacantes.
Los trabajadores que acudan a los Centros de Empleo encontrarán de manera gratuita los servicios de asesoría y acompañamiento en elaboración de su hoja de vida, preparación para presentar entrevistas de trabajo y orientación en la postulación a vacantes de acuerdo a sus perfiles.
"Hacemos un especial llamado a los empresarios de los sectores de "comercio, hoteles y restaurantes", "servicios sociales, comunales y personales" y de "transporte y construcción" que jalonan la generación de empleo en la ciudad, para que registren sus vacantes en nuestra plataforma www.serviciodeempleo.gov.co y así puedan contratar perfiles de acuerdo a sus necesidades y sus empresas sean más productivas" reiteró Luis Ernesto Gómez, director del Servicio Público de Empleo.
Los empleadores también encontrarán servicios dirigidos a la creación de los perfiles requeridos de acuerdo a sus necesidades, preselección de trabajadores y publicación de sus vacantes.
Desde el primero de mayo de 2013, se han inscrito alrededor de un millón de personas en el Servicio Público de Empleo en Colombia. Se han registrado cerca de 232 mil vacantes desde que entró a operar y se han colocado aproximadamente 132 mil personas en todo el país.
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Miércoles, 21 Mayo 2014 07:08
Garantías mobiliarias han registrado créditos por $10 billones
Escrito por Fernando SalazarEn el marco del Foro ‘Nuevas Garantías para el Acceso a Crédito’ se conoció que desde la puesta en marcha en marzo del 2014 del Registro de Garantías Mobiliarias (RGM) que administra Confecámaras, se han registrado más de 10 mil garantías de grandes, medianos, pequeños y micro empresarios de todo el país, que han recibido créditos por más de 10 billones de pesos.
Los empresarios han recibido recursos poniendo como garantías taladros petroleros, pensiones voluntarias, cultivos de arroz y hasta máquinas de coser implementos que antes no era posible entregar como garantía para acceder a créditos.
“Con esta nueva herramienta el Gobierno Nacional ha logrado que empresarios y emprendedores de Colombia tengan más facilidades para acceder a créditos, con mejores tiempos de pago y a unas menores tasas de interés”, explicó el Superintendente de Sociedades, Luis Guillermo Vélez Cabrera tras recalcar que “con la entrada en operación de las garantías mobiliarias se impulsará la bancarización y formalización de más colombianos”.
A su turno Julián Domínguez Rivera, Presidente de Confecámaras, afirmó “que desde que el registro se puso en marcha se han inscrito 10.854 garantías mobiliarias y 104 acreedores que incluye personas naturales y jurídicas dentro de las cuales se cuentan, bancos, compañías de financiamiento, cooperativas, asociaciones, fundaciones, entre otros, lo que significa que los colombianos están utilizando de manera exitosa esta nueva herramienta que ha facilitado el Gobierno”
Durante el Foro, se presentaron testimonios de emprendedores que ya han probado las bondades de este sistema que pone a Colombia a la vanguardia en el acceso al crédito en Latinoamérica. Sonia Isabel Arias Morales, propietaria de Bordados Emanuel de Medellín, explicó que “la nueva ley le ha permitido bancarizarse y acceder a créditos a con mejores condiciones”.
Esta ley permite además poner freno a los llamados créditos predatorios, también denominados gota a gota, que terminan afectando a los empresarios debido a que en la gran mayoría de los casos utilizan figuras que obligan a los acreedores a pagar tasas que sobrepasan la usura.
Los empresarios han recibido recursos poniendo como garantías taladros petroleros, pensiones voluntarias, cultivos de arroz y hasta máquinas de coser implementos que antes no era posible entregar como garantía para acceder a créditos.
“Con esta nueva herramienta el Gobierno Nacional ha logrado que empresarios y emprendedores de Colombia tengan más facilidades para acceder a créditos, con mejores tiempos de pago y a unas menores tasas de interés”, explicó el Superintendente de Sociedades, Luis Guillermo Vélez Cabrera tras recalcar que “con la entrada en operación de las garantías mobiliarias se impulsará la bancarización y formalización de más colombianos”.
A su turno Julián Domínguez Rivera, Presidente de Confecámaras, afirmó “que desde que el registro se puso en marcha se han inscrito 10.854 garantías mobiliarias y 104 acreedores que incluye personas naturales y jurídicas dentro de las cuales se cuentan, bancos, compañías de financiamiento, cooperativas, asociaciones, fundaciones, entre otros, lo que significa que los colombianos están utilizando de manera exitosa esta nueva herramienta que ha facilitado el Gobierno”
Durante el Foro, se presentaron testimonios de emprendedores que ya han probado las bondades de este sistema que pone a Colombia a la vanguardia en el acceso al crédito en Latinoamérica. Sonia Isabel Arias Morales, propietaria de Bordados Emanuel de Medellín, explicó que “la nueva ley le ha permitido bancarizarse y acceder a créditos a con mejores condiciones”.
Esta ley permite además poner freno a los llamados créditos predatorios, también denominados gota a gota, que terminan afectando a los empresarios debido a que en la gran mayoría de los casos utilizan figuras que obligan a los acreedores a pagar tasas que sobrepasan la usura.
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Miércoles, 21 Mayo 2014 07:05
Medida contra alzas abruptas en las tarifas de energía
Escrito por Fernando SalazarUna medida encaminada a minimizar el incremento en las tarifas de la energía eléctrica fue adoptada por el Gobierno Nacional y la Comisión Reguladora de Energía y Gas (Creg). Se trata de la Resolución Creg 057 de 2014 que define un nuevo plazo para la aplicación de una opción tarifaria que se puede implementar por parte de las empresas comercializadoras de energía a fin de aplicar de manera gradual los incrementos tarifarios al usuario final.
Este es un mecanismo ya previsto por la Comisión y que se ha adoptado en ocasiones anteriores, el cual que permite específicamente moderar los incrementos abruptos que percibe el usuario en la tarifa final, mediante la acumulación de saldos que se difieren en un período de tiempo, en este caso a lo largo de dos años.
“Este mecanismo permitirá suavizar el impacto de los precios de la energía para que no incida directamente en la canasta familiar”, explicó el Ministro de Minas y Energía, Amylkar Acosta Medina, al tiempo que agregó que “lo que se busca es que el incremento de los precios de bolsa de la energía eléctrica en los últimos días no se traslade de manera súbita a los usuarios finales, sino que tal aumento se difiera a dos años de manera gradual y casi imperceptible en la factura”.
En Colombia, la mayoría de la energía que se adquiere por parte de los comercializadores está cubierta a través de contratos de largo plazo; sin embargo, hay empresas que tienen un alto porcentaje de su canasta expuesta en la bolsa, cuyos precios son bastante fluctuantes y han reflejado alzas significativas en los últimos días. Lo anterior, ante los precios que se han generado sobre la base de advertencias de la ocurrencia de un probable Fenómeno de “El Niño”, que si bien no es un hecho real hoy en día, aunque se esperaría para inicios del próximo semestre, desde ya ha generado una fuerte agitación en bolsa.
La resolución de la Creg se suma a decisiones recientes como la interrupción de las exportaciones de gas natural a Venezuela para abastecer la demanda interna y la puesta en operación de la planta de gas de Gibraltar con el mismo objetivo.
Así mismo, el titular de la cartera minero-energética instó a las empresas del sector a administrar responsablemente los riesgos a los que se enfrentan en las compras de energía y minimizar el impacto al usuario final.
Por otra parte, se llevará a cabo un encuentro entre el Ministerio y la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), en el marco de un memorando de entendimiento firmado por ambas partes, orientado a la creación de un modelo de asociación público-privado que promueva la implementación de proyectos de eficiencia energética y el desarrollo del programa de uso racional y eficiente de energía y fuentes no convencionales.
El Ministro Acosta también hizo un llamado a la ciudadanía, a la industria y al comercio a hacer un uso eficiente de la energía y del agua mediante la adopción de mejores hábitos de consumo. “Lo que no cuidemos hoy, nos hará falta mañana”, puntualizó.
Descargar la Resolución Creg 057 de 2014.
Este es un mecanismo ya previsto por la Comisión y que se ha adoptado en ocasiones anteriores, el cual que permite específicamente moderar los incrementos abruptos que percibe el usuario en la tarifa final, mediante la acumulación de saldos que se difieren en un período de tiempo, en este caso a lo largo de dos años.
“Este mecanismo permitirá suavizar el impacto de los precios de la energía para que no incida directamente en la canasta familiar”, explicó el Ministro de Minas y Energía, Amylkar Acosta Medina, al tiempo que agregó que “lo que se busca es que el incremento de los precios de bolsa de la energía eléctrica en los últimos días no se traslade de manera súbita a los usuarios finales, sino que tal aumento se difiera a dos años de manera gradual y casi imperceptible en la factura”.
En Colombia, la mayoría de la energía que se adquiere por parte de los comercializadores está cubierta a través de contratos de largo plazo; sin embargo, hay empresas que tienen un alto porcentaje de su canasta expuesta en la bolsa, cuyos precios son bastante fluctuantes y han reflejado alzas significativas en los últimos días. Lo anterior, ante los precios que se han generado sobre la base de advertencias de la ocurrencia de un probable Fenómeno de “El Niño”, que si bien no es un hecho real hoy en día, aunque se esperaría para inicios del próximo semestre, desde ya ha generado una fuerte agitación en bolsa.
La resolución de la Creg se suma a decisiones recientes como la interrupción de las exportaciones de gas natural a Venezuela para abastecer la demanda interna y la puesta en operación de la planta de gas de Gibraltar con el mismo objetivo.
Así mismo, el titular de la cartera minero-energética instó a las empresas del sector a administrar responsablemente los riesgos a los que se enfrentan en las compras de energía y minimizar el impacto al usuario final.
Por otra parte, se llevará a cabo un encuentro entre el Ministerio y la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), en el marco de un memorando de entendimiento firmado por ambas partes, orientado a la creación de un modelo de asociación público-privado que promueva la implementación de proyectos de eficiencia energética y el desarrollo del programa de uso racional y eficiente de energía y fuentes no convencionales.
El Ministro Acosta también hizo un llamado a la ciudadanía, a la industria y al comercio a hacer un uso eficiente de la energía y del agua mediante la adopción de mejores hábitos de consumo. “Lo que no cuidemos hoy, nos hará falta mañana”, puntualizó.
Descargar la Resolución Creg 057 de 2014.
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El Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, destacó el informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) el cual señala que Colombia ha aplicado políticas exitosas que han llevado al país a tener un crecimiento económico sólido con un manejo fiscal sano, mayor empleo y baja inflación.
“El FMI le está dando a Colombia un espaldarazo de apoyo al considerar que el panorama continuará siendo positivo en 2014, año en el cual espera un crecimiento de 4,5%”, dijo el funcionario.
Así mismo, detalló el Ministro Cárdenas que el informe del organismo multilateral señala que iniciativas del Gobierno Nacional como la Reforma Tributaria y el Plan de Impulso a la Productividad y el Empleo (PIPE) tuvieron efectos positivos en la creación de empleo y en la reducción de la inflación durante 2013.
“Hemos avanzado, pero queremos hacerlo más rápido. Ese es nuestro activo, una economía sólida que no se ha dejado a la improvisación sino que fue un trabajo sistemático por parte del Gobierno del Presidente Juan Manuel Santos para hacer reformas que el país necesitaba”, enfatizó.
De acuerdo con el informe del FMI, Colombia ha logrado una mejora significativa en el marco fiscal institucional, al tiempo que resaltó que el desempeño fiscal estuvo en línea con el cumplimiento de la Regla Fiscal.
El documento del Fondo Monetario Internacional (FMI) califica positivamente el programa de infraestructura de cuarta generación (4G) que llevará a la Nación a ser más competitiva, junto con un manejo apropiado en la política monetaria.
En concepto del titular del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, este reporte del organismo económico internacional más importante, es un reflejo del buen momento económico que atraviesa la economía del país. “La solidez del marco macroeconómico y los buenos resultados que de él se derivan son un activo de todos los colombianos”, agregó.
Finalmente, el Jefe de la cartera de Hacienda informó que el FMI considera que los indicadores financieros para Colombia reflejan la solidez del sector, mostrando bajos niveles de cartera vencida y niveles apropiados de liquidez, mientras que ha mantenido una política de inclusión financiera que favorece a los sectores más vulnerables.
Concluyó el FMI resaltando su apoyo al Proyecto de Ley de Inclusión Financiera, actualmente en discusión en el Congreso de la República, para continuar impulsando el desarrollo del sector y el acceso de la población a estos servicios.
“El FMI le está dando a Colombia un espaldarazo de apoyo al considerar que el panorama continuará siendo positivo en 2014, año en el cual espera un crecimiento de 4,5%”, dijo el funcionario.
Así mismo, detalló el Ministro Cárdenas que el informe del organismo multilateral señala que iniciativas del Gobierno Nacional como la Reforma Tributaria y el Plan de Impulso a la Productividad y el Empleo (PIPE) tuvieron efectos positivos en la creación de empleo y en la reducción de la inflación durante 2013.
“Hemos avanzado, pero queremos hacerlo más rápido. Ese es nuestro activo, una economía sólida que no se ha dejado a la improvisación sino que fue un trabajo sistemático por parte del Gobierno del Presidente Juan Manuel Santos para hacer reformas que el país necesitaba”, enfatizó.
De acuerdo con el informe del FMI, Colombia ha logrado una mejora significativa en el marco fiscal institucional, al tiempo que resaltó que el desempeño fiscal estuvo en línea con el cumplimiento de la Regla Fiscal.
El documento del Fondo Monetario Internacional (FMI) califica positivamente el programa de infraestructura de cuarta generación (4G) que llevará a la Nación a ser más competitiva, junto con un manejo apropiado en la política monetaria.
En concepto del titular del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, este reporte del organismo económico internacional más importante, es un reflejo del buen momento económico que atraviesa la economía del país. “La solidez del marco macroeconómico y los buenos resultados que de él se derivan son un activo de todos los colombianos”, agregó.
Finalmente, el Jefe de la cartera de Hacienda informó que el FMI considera que los indicadores financieros para Colombia reflejan la solidez del sector, mostrando bajos niveles de cartera vencida y niveles apropiados de liquidez, mientras que ha mantenido una política de inclusión financiera que favorece a los sectores más vulnerables.
Concluyó el FMI resaltando su apoyo al Proyecto de Ley de Inclusión Financiera, actualmente en discusión en el Congreso de la República, para continuar impulsando el desarrollo del sector y el acceso de la población a estos servicios.
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Martes, 20 Mayo 2014 07:36
Pensionados tienen ahora acceso a Cajas de Compensación Familiar
Escrito por Fernando SalazarLos colombianos que devengan una pensión entre un salario mínimo y un salario y medio mínimo mensual, podrán afiliarse ahora gratuitamente a una Caja de Compensación Familiar, anunció el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, al revelar los alcances del decreto 867 expedido por el Gobierno Nacional.
Pardo afirmó que la medida beneficia alrededor de 700 mil adultos mayores en todo el territorio nacional.
Los pensionados con mesadas de hasta 1,5 salarios mínimos voluntariamente podrán aportar a las Cajas de Compensación Familiar el 0,6 % sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder adicionalmente a los servicios de turismo y capacitación, o el 2 % sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota moderadora.
"Los pensionados con mesadas superiores a 1,5 salarios mínimos, en su condición de afiliados voluntarios a las Cajas de Compensación Familiar, aportarán el 0.6% sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder a los servicios de recreación, turismo y capacitación, o el 2% sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota monetaria de subsidio", aclaró el Jefe de la Cartera Laboral.
Igualmente, precisó que los pensionados con mesadas de hasta el 1,5 salarios mínimos, pagarán la tarifa más baja vigente para acceder a los servicios de recreación, deporte y cultura que ofrezca la Caja de Compensación Familiar.
"Lo que se quiere es que Colpensiones no sólo sea la entidad que pague la pensión, sino que acompañe al pensionado en distintas actividades relacionadas con su bienestar", explicó Pardo.
El nuevo mecanismo cobija a los pensionados por vejez, invalidez y sobrevivientes y a su grupo familiar, es decir, cónyuge o compañero permanente que no ostente la calidad de trabajador activo y a sus hijos menores de 18 años.
Los pensionados que en su vida laboral no contaron con los beneficios de una Caja de Compensación, podrán elegir la que crean conveniente. Es importante que el pensionado reporte a la Caja de Compensación cualquier novedad que se presente en relación con el monto de su pensión, o los cambios en los datos de contacto y conformación de su grupo familiar, entre otros.
Para afiliarse basta con presentar una certificación expedida por la entidad que le paga su pensión, un desprendible de pago y/ o la resolución o acto administrativo por el cual le fue reconocida la pensión.
Las Cajas de Compensación Familiar establecerán mecanismos de seguimiento a la ejecución de los recursos que se comprometen para la atención de los servicios para pensionados con mesada de hasta 1,5 salarios mínimos y la Superintendencia del Subsidio Familiar impartirá las instrucciones contables del caso.
Pardo afirmó que la medida beneficia alrededor de 700 mil adultos mayores en todo el territorio nacional.
Los pensionados con mesadas de hasta 1,5 salarios mínimos voluntariamente podrán aportar a las Cajas de Compensación Familiar el 0,6 % sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder adicionalmente a los servicios de turismo y capacitación, o el 2 % sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota moderadora.
"Los pensionados con mesadas superiores a 1,5 salarios mínimos, en su condición de afiliados voluntarios a las Cajas de Compensación Familiar, aportarán el 0.6% sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder a los servicios de recreación, turismo y capacitación, o el 2% sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota monetaria de subsidio", aclaró el Jefe de la Cartera Laboral.
Igualmente, precisó que los pensionados con mesadas de hasta el 1,5 salarios mínimos, pagarán la tarifa más baja vigente para acceder a los servicios de recreación, deporte y cultura que ofrezca la Caja de Compensación Familiar.
"Lo que se quiere es que Colpensiones no sólo sea la entidad que pague la pensión, sino que acompañe al pensionado en distintas actividades relacionadas con su bienestar", explicó Pardo.
El nuevo mecanismo cobija a los pensionados por vejez, invalidez y sobrevivientes y a su grupo familiar, es decir, cónyuge o compañero permanente que no ostente la calidad de trabajador activo y a sus hijos menores de 18 años.
Los pensionados que en su vida laboral no contaron con los beneficios de una Caja de Compensación, podrán elegir la que crean conveniente. Es importante que el pensionado reporte a la Caja de Compensación cualquier novedad que se presente en relación con el monto de su pensión, o los cambios en los datos de contacto y conformación de su grupo familiar, entre otros.
Para afiliarse basta con presentar una certificación expedida por la entidad que le paga su pensión, un desprendible de pago y/ o la resolución o acto administrativo por el cual le fue reconocida la pensión.
Las Cajas de Compensación Familiar establecerán mecanismos de seguimiento a la ejecución de los recursos que se comprometen para la atención de los servicios para pensionados con mesada de hasta 1,5 salarios mínimos y la Superintendencia del Subsidio Familiar impartirá las instrucciones contables del caso.
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Lunes, 19 Mayo 2014 07:03
DIAN preparó propuesta del nuevo régimen aduanero sobre envíos de entrega rápida
Escrito por Fernando SalazarLa Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, conocedora de los compromisos asumidos por el país frente al Tratado de Libre Comercio TLC, suscrito entre Colombia y los Estados Unidos de América, en lo que tiene que ver con los Envíos de Entrega Rápida, preparó una propuesta de modificación de la actual regulación aduanera donde se crea este nuevo régimen aduanero y otros aspectos relacionados con la operación de comercio exterior, que garantice los términos acordados entre las partes.
Con ocasión de la acción de tutela instaurada, a propósito de las operaciones de cargue y descargue en zonas de fondeo contenidas en la misma propuesta, se suspendió el trámite del proyecto de nueva regulación aduanera, lo que implicó un obstáculo para la formalización legal de las operaciones de comercio exterior para los envíos de entrega rápida.
En tal evento hasta tanto no se expida una modificación al actual Decreto 2685 de 1999, creando una nueva modalidad de dicho régimen, no es posible viabilizar la operación comercial respetiva.
En tal evento, el gobierno nacional se encuentra estudiando de manera urgente alternativas jurídicas que permitan avanzar en este tema para cumplir con los compromisos internacionales, y permitir que los usuarios hagan uso de esta nueva modalidad.
Con ocasión de la acción de tutela instaurada, a propósito de las operaciones de cargue y descargue en zonas de fondeo contenidas en la misma propuesta, se suspendió el trámite del proyecto de nueva regulación aduanera, lo que implicó un obstáculo para la formalización legal de las operaciones de comercio exterior para los envíos de entrega rápida.
En tal evento hasta tanto no se expida una modificación al actual Decreto 2685 de 1999, creando una nueva modalidad de dicho régimen, no es posible viabilizar la operación comercial respetiva.
En tal evento, el gobierno nacional se encuentra estudiando de manera urgente alternativas jurídicas que permitan avanzar en este tema para cumplir con los compromisos internacionales, y permitir que los usuarios hagan uso de esta nueva modalidad.
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Lunes, 19 Mayo 2014 07:01
MinHacienda denuncia fraude usando nombre de la FDN
Escrito por Fernando SalazarLa Financiera de Desarrollo Nacional S.A. (FDN), entidad adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, advierte a la ciudadanía que una supuesta empresa denominada “FINANREPO” está ofreciendo créditos usando de manera indebida el NIT de la entidad.
Así mismo, informó que “FINANREPO” no tiene ningún vínculo ni relación con la FDN, no es filial y tampoco es vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Cualquier información y/o aclaración, puede llamar a los teléfonos 3264990 – 3264951 en Bogotá, escribir al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., consultar a través de la página web www.fdn.com.co o dirigirse a la Superintendencia Financiera de Colombia.
Así mismo, informó que “FINANREPO” no tiene ningún vínculo ni relación con la FDN, no es filial y tampoco es vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Cualquier información y/o aclaración, puede llamar a los teléfonos 3264990 – 3264951 en Bogotá, escribir al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., consultar a través de la página web www.fdn.com.co o dirigirse a la Superintendencia Financiera de Colombia.
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Viernes, 16 Mayo 2014 07:09
Empresas no podrán permitir que personal trabaje en alturas sin certificado
Escrito por Fernando SalazarEl 1° de agosto vence el plazo para que empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía que desarrollen trabajos en alturas obtengan su certificado de capacitación en protección contra caídas para un trabajo seguro en alturas.
O deberán contar con la certificación en competencia laboral de protección contra caídas que otorga un organismo certificado que reconoce que el trabajador está capacitado para desempeñarse en esa actividad.
Trabajadores en sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento, hidrocarburos y de transporte que ejercen labores en alturas a través de soporte como los andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios que permiten el acceso de los trabajadores y que no tengan dicha certificación, no podrán desarrollar actividades en el que exista el riesgo de caer a 1,50 metros o más.
Y las empresas que contraten personal sin la certificación que precise que el trabajador recibió capacitación o por su experiencia fueron avaladas sus competencias, podrán ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo.
Alrededor de 3 millones y medio de personas realizan en el país actividades de trabajo en alturas. Cifras presentadas por la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, señalan que en 2013 murieron 755 personas a causa de accidentes de trabajo y 528 personas en 2012, la gran mayoría de ellas desempeñando este tipo de actividades.
De las normas que establecen las condiciones para desarrollar trabajo seguro en alturas están excluidos quienes realizan actividades de atención de emergencias y rescate; así como los que desarrollan acciones lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas, y los miembros de la Fuerza Pública que ya cuentan con una formación especializada con estándares internacionales y equipos certificados.
La norma rige desde hace cuatro años a través del reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, plazo que se ha venido ampliando ante la carencia de centros de entrenamiento, pues el único organismo que certificaba o avalaba competencias era el SENA, que cuenta con cerca de 85 centros de entrenamiento en todo el país.
Hoy el reentrenamiento se puede realizar en instituciones técnicas, tecnológicas y universitarias debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación; y en las de formación para el trabajo y desarrollo humano con certificado en sistemas de gestión de calidad y las personas naturales y jurídicas con licencia de salud ocupacional, autorizadas por el SENA.
Los niveles de formación operativa incluyen cursos básicos, intermedios o de niveles avanzados, los cuales se desarrollan con una intensidad de horas dependiendo de las normas técnicas y laborales vigentes que determine el Ministerio del Trabajo con el apoyo del SENA.
Cuando un trabajador ingresa como nuevo en la empresa o cambia de tipo de trabajo en alturas o de condiciones de operación, debe realizar un nuevo reentrenamiento para actualizar conocimientos, habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Si tiene la certificación del curso la vigencia es de por vida y el curso lo debe asumir la empresa y no el trabajador.
Su contenido y duración depende de los cambios en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicación que el empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los trabajadores o mediante observación a los mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas.
Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAES
Desde hace 6 meses también puede efectuarse estos procesos de autoformación en protección contra caídas para trabajo seguro en altura, bajo el mecanismo de la Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAE, que otorga permiso a través del Ministerio del Trabajo en la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo.
La creación de las unidades de aprendizaje permite desarrollar conocimiento en la organización, formar, entrenar, complementar y certificar la capacidad del recurso humano para realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro de la empresa que son dirigidos para los jefes de área, coordinadores de trabajo en alturas y trabajadores operativos.
Para que una empresa o agremiación empresarial puedan crear una UVAE deberán cumplir en las instalaciones de la empresa o en la obra de construcción con los requisitos para el trabajo seguro en alturas establecidos en la resolución 1409 de 2012. Las UVAE también le permiten a la empresa disminuir costos en la búsqueda y capacitación de trabajadores, la cual es gratuita para el trabajador y debe hacer parte del plan de capacitación de la empresa.
Actualmente se han creado nueve UVAES en el país, en donde se han capacitado 11.794 personas. Tres más se encuentran en proceso de autorización para obtener el permiso para funcionar. Los otros centros de entrenamiento han logrado capacitar a 610 mil trabajadores.
La Hidroeléctrica Ituango y la Refinería de Cartagena, Reficar, se han beneficiado con esta figura de las Unidades de Aprendizaje, pues les ha servido para minimizar y reducir al ciento por ciento la accidentalidad laboral.
La meta para la Hidroeléctrica es capacitar a 2 mil 500 trabajadores, de los cuales se han certificado hasta la fecha 774 trabajadores.
"La UVAE es una medida relevante pues permite enfocar el entrenamiento en lo que se hace en la obra, favoreciendo así el desempeño al igual que la seguridad de sus trabajadores", afirmó Jhon Freddy Ospina, ingeniero de la Hidroeléctrica de Ituango.
"El proyecto lleva desarrollándose desde hace año y medio y este consorcio hasta la fecha no ha tenido ni un accidente en alturas y vemos que el entrenamiento está enfocado en el tema de la prevención".
Por su parte, Reficar espera capacitar a 5 mil empleados y han obtenido la certificación en trabajo seguro en alturas 382 empleados.
Para la experta española en seguridad en alturas, Pilar Almagro, del Grupo Vertisub, quien estuvo recientemente en Colombia señaló: "En la seguridad de trabajos en alturas lo primordial es el trabajador ".
O deberán contar con la certificación en competencia laboral de protección contra caídas que otorga un organismo certificado que reconoce que el trabajador está capacitado para desempeñarse en esa actividad.
Trabajadores en sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento, hidrocarburos y de transporte que ejercen labores en alturas a través de soporte como los andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios que permiten el acceso de los trabajadores y que no tengan dicha certificación, no podrán desarrollar actividades en el que exista el riesgo de caer a 1,50 metros o más.
Y las empresas que contraten personal sin la certificación que precise que el trabajador recibió capacitación o por su experiencia fueron avaladas sus competencias, podrán ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo.
Alrededor de 3 millones y medio de personas realizan en el país actividades de trabajo en alturas. Cifras presentadas por la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, señalan que en 2013 murieron 755 personas a causa de accidentes de trabajo y 528 personas en 2012, la gran mayoría de ellas desempeñando este tipo de actividades.
De las normas que establecen las condiciones para desarrollar trabajo seguro en alturas están excluidos quienes realizan actividades de atención de emergencias y rescate; así como los que desarrollan acciones lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas, y los miembros de la Fuerza Pública que ya cuentan con una formación especializada con estándares internacionales y equipos certificados.
La norma rige desde hace cuatro años a través del reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, plazo que se ha venido ampliando ante la carencia de centros de entrenamiento, pues el único organismo que certificaba o avalaba competencias era el SENA, que cuenta con cerca de 85 centros de entrenamiento en todo el país.
Hoy el reentrenamiento se puede realizar en instituciones técnicas, tecnológicas y universitarias debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación; y en las de formación para el trabajo y desarrollo humano con certificado en sistemas de gestión de calidad y las personas naturales y jurídicas con licencia de salud ocupacional, autorizadas por el SENA.
Los niveles de formación operativa incluyen cursos básicos, intermedios o de niveles avanzados, los cuales se desarrollan con una intensidad de horas dependiendo de las normas técnicas y laborales vigentes que determine el Ministerio del Trabajo con el apoyo del SENA.
Cuando un trabajador ingresa como nuevo en la empresa o cambia de tipo de trabajo en alturas o de condiciones de operación, debe realizar un nuevo reentrenamiento para actualizar conocimientos, habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Si tiene la certificación del curso la vigencia es de por vida y el curso lo debe asumir la empresa y no el trabajador.
Su contenido y duración depende de los cambios en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicación que el empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los trabajadores o mediante observación a los mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas.
Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAES
Desde hace 6 meses también puede efectuarse estos procesos de autoformación en protección contra caídas para trabajo seguro en altura, bajo el mecanismo de la Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAE, que otorga permiso a través del Ministerio del Trabajo en la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo.
La creación de las unidades de aprendizaje permite desarrollar conocimiento en la organización, formar, entrenar, complementar y certificar la capacidad del recurso humano para realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro de la empresa que son dirigidos para los jefes de área, coordinadores de trabajo en alturas y trabajadores operativos.
Para que una empresa o agremiación empresarial puedan crear una UVAE deberán cumplir en las instalaciones de la empresa o en la obra de construcción con los requisitos para el trabajo seguro en alturas establecidos en la resolución 1409 de 2012. Las UVAE también le permiten a la empresa disminuir costos en la búsqueda y capacitación de trabajadores, la cual es gratuita para el trabajador y debe hacer parte del plan de capacitación de la empresa.
Actualmente se han creado nueve UVAES en el país, en donde se han capacitado 11.794 personas. Tres más se encuentran en proceso de autorización para obtener el permiso para funcionar. Los otros centros de entrenamiento han logrado capacitar a 610 mil trabajadores.
La Hidroeléctrica Ituango y la Refinería de Cartagena, Reficar, se han beneficiado con esta figura de las Unidades de Aprendizaje, pues les ha servido para minimizar y reducir al ciento por ciento la accidentalidad laboral.
La meta para la Hidroeléctrica es capacitar a 2 mil 500 trabajadores, de los cuales se han certificado hasta la fecha 774 trabajadores.
"La UVAE es una medida relevante pues permite enfocar el entrenamiento en lo que se hace en la obra, favoreciendo así el desempeño al igual que la seguridad de sus trabajadores", afirmó Jhon Freddy Ospina, ingeniero de la Hidroeléctrica de Ituango.
"El proyecto lleva desarrollándose desde hace año y medio y este consorcio hasta la fecha no ha tenido ni un accidente en alturas y vemos que el entrenamiento está enfocado en el tema de la prevención".
Por su parte, Reficar espera capacitar a 5 mil empleados y han obtenido la certificación en trabajo seguro en alturas 382 empleados.
Para la experta española en seguridad en alturas, Pilar Almagro, del Grupo Vertisub, quien estuvo recientemente en Colombia señaló: "En la seguridad de trabajos en alturas lo primordial es el trabajador ".
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Martes, 27 Mayo 2014 15:05
Residentes en el exterior podrán afiliar a sus familias en Colombia a Cajas de Compensación
Escrito por Fernando Salazar
Los colombianos residentes en el extranjero podrán cotizar al Sistema General de Pensiones y afiliarse al Subsidio Familiar, para que sus familias en Colombia accedan a los servicios que prestan las 43 Cajas de Compensación que operan en el país, anunció el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, en el acto de lanzamiento del Decreto 682.
"Para el Ministerio del Trabajo representa una gran oportunidad el poder gestionar con las Cajas de Compensación Familiar nuevos servicios sociales para la familia en Colombia de los trabajadores migrantes. Se trata de aprovechar la experiencia y la gestión de estas entidades para que extiendan la cobertura de sus servicios sociales en materia de recreación, educación, turismo, cultura, crédito y vivienda, para esas cerca de 300 mil familias que tienen experiencia migratoria", señaló el viceministro.
Dentro de los beneficios que pueden obtener las familias en Colombia, están las actividades financieras, programas de vivienda, programas de crédito, becas, mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y demás miembros de la familia.
Así mismo, podrán tomar productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas, los hijos y los ancianos desprotegidos; recibir textos, útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados; materiales de instrucción, capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia; y programas de recreación y turismo, entre otros.
El Decreto 682 de 2014 también fortalece la afiliación y cotización al Sistema General de Pensiones de los colombianos residentes en el extranjero.
Para obtener estos beneficios, los colombianos en el extranjero solo deben cumplir dos pasos: uno, seleccionar una de las Cajas de Compensación que opere en el lugar de domicilio de su familia en el país; y el otro, realizar la cotización respectiva.
Vale anotar, dijo el Viceministro de Empleo y Pensiones, "que éste Decreto excluye de su aplicación al subsidio en dinero que entregan las Cajas de Compensación al trabajador por el número de hijos a su cargo, y al pago de aportes de salud y pensiones que hacen parte del Mecanismo de Protección al Cesante".
Para la cotización a la Caja de Compensación, el ingreso base de cotización no podrá ser inferior de dos (2) salarios mínimos mensuales legales y el aporte será del 2% del ingreso base de cotización declarado.
En el caso del pago al Sistema General de Pensiones, el aportante lo realizará sobre el ingreso base de cotización respectivo.
Por su parte, el subdirector de recreación de Comfama, Carlos Mario Londoño, anotó "la apuesta que ha hecho la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, de invertir en lo social se ve reflejado con grandes resultados, plasmados en las intervenciones armónicas entre lo público y lo privado. En Comfama, encontrará la voluntad para que miles de residentes en el exterior y sus familias puedan acceder a las prestaciones del sistema como lo contempla el Decreto".
La nueva política, precisó el Viceministro, "permitirá que los Colombianos que retornen al país puedan ser acogidos por las Cajas de Compensación Familiar mediante programas que ellas tienen y los que estructuren en materia de capacitación, aptitud laboral y los que ofrece el Servicio Público de Empleo".
Finalmente, el viceministro de Empleo y Pensiones, instó a las Cajas de Compensación Familiar a unirse al esfuerzo que están haciendo los Ministerios del Trabajo y de Relaciones Exteriores para divulgar entre los afiliados y entre la comunidad los alcances de este nuevo Decreto y las posibilidades que deriva en materia de afiliación y de servicios sociales para estas poblaciones.
"Para el Ministerio del Trabajo representa una gran oportunidad el poder gestionar con las Cajas de Compensación Familiar nuevos servicios sociales para la familia en Colombia de los trabajadores migrantes. Se trata de aprovechar la experiencia y la gestión de estas entidades para que extiendan la cobertura de sus servicios sociales en materia de recreación, educación, turismo, cultura, crédito y vivienda, para esas cerca de 300 mil familias que tienen experiencia migratoria", señaló el viceministro.
Dentro de los beneficios que pueden obtener las familias en Colombia, están las actividades financieras, programas de vivienda, programas de crédito, becas, mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y demás miembros de la familia.
Así mismo, podrán tomar productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas, los hijos y los ancianos desprotegidos; recibir textos, útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados; materiales de instrucción, capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia; y programas de recreación y turismo, entre otros.
El Decreto 682 de 2014 también fortalece la afiliación y cotización al Sistema General de Pensiones de los colombianos residentes en el extranjero.
Para obtener estos beneficios, los colombianos en el extranjero solo deben cumplir dos pasos: uno, seleccionar una de las Cajas de Compensación que opere en el lugar de domicilio de su familia en el país; y el otro, realizar la cotización respectiva.
Vale anotar, dijo el Viceministro de Empleo y Pensiones, "que éste Decreto excluye de su aplicación al subsidio en dinero que entregan las Cajas de Compensación al trabajador por el número de hijos a su cargo, y al pago de aportes de salud y pensiones que hacen parte del Mecanismo de Protección al Cesante".
Para la cotización a la Caja de Compensación, el ingreso base de cotización no podrá ser inferior de dos (2) salarios mínimos mensuales legales y el aporte será del 2% del ingreso base de cotización declarado.
En el caso del pago al Sistema General de Pensiones, el aportante lo realizará sobre el ingreso base de cotización respectivo.
Por su parte, el subdirector de recreación de Comfama, Carlos Mario Londoño, anotó "la apuesta que ha hecho la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, de invertir en lo social se ve reflejado con grandes resultados, plasmados en las intervenciones armónicas entre lo público y lo privado. En Comfama, encontrará la voluntad para que miles de residentes en el exterior y sus familias puedan acceder a las prestaciones del sistema como lo contempla el Decreto".
La nueva política, precisó el Viceministro, "permitirá que los Colombianos que retornen al país puedan ser acogidos por las Cajas de Compensación Familiar mediante programas que ellas tienen y los que estructuren en materia de capacitación, aptitud laboral y los que ofrece el Servicio Público de Empleo".
Finalmente, el viceministro de Empleo y Pensiones, instó a las Cajas de Compensación Familiar a unirse al esfuerzo que están haciendo los Ministerios del Trabajo y de Relaciones Exteriores para divulgar entre los afiliados y entre la comunidad los alcances de este nuevo Decreto y las posibilidades que deriva en materia de afiliación y de servicios sociales para estas poblaciones.
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