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Miércoles, 21 Mayo 2014 07:05
Medida contra alzas abruptas en las tarifas de energía
Una medida encaminada a minimizar el incremento en las tarifas de la energía eléctrica fue adoptada por el Gobierno Nacional y la Comisión Reguladora de Energía y Gas (Creg). Se trata de la Resolución Creg 057 de 2014 que define un nuevo plazo para la aplicación de una opción tarifaria que se puede implementar por parte de las empresas comercializadoras de energía a fin de aplicar de manera gradual los incrementos tarifarios al usuario final.
Este es un mecanismo ya previsto por la Comisión y que se ha adoptado en ocasiones anteriores, el cual que permite específicamente moderar los incrementos abruptos que percibe el usuario en la tarifa final, mediante la acumulación de saldos que se difieren en un período de tiempo, en este caso a lo largo de dos años.
“Este mecanismo permitirá suavizar el impacto de los precios de la energía para que no incida directamente en la canasta familiar”, explicó el Ministro de Minas y Energía, Amylkar Acosta Medina, al tiempo que agregó que “lo que se busca es que el incremento de los precios de bolsa de la energía eléctrica en los últimos días no se traslade de manera súbita a los usuarios finales, sino que tal aumento se difiera a dos años de manera gradual y casi imperceptible en la factura”.
En Colombia, la mayoría de la energía que se adquiere por parte de los comercializadores está cubierta a través de contratos de largo plazo; sin embargo, hay empresas que tienen un alto porcentaje de su canasta expuesta en la bolsa, cuyos precios son bastante fluctuantes y han reflejado alzas significativas en los últimos días. Lo anterior, ante los precios que se han generado sobre la base de advertencias de la ocurrencia de un probable Fenómeno de “El Niño”, que si bien no es un hecho real hoy en día, aunque se esperaría para inicios del próximo semestre, desde ya ha generado una fuerte agitación en bolsa.
La resolución de la Creg se suma a decisiones recientes como la interrupción de las exportaciones de gas natural a Venezuela para abastecer la demanda interna y la puesta en operación de la planta de gas de Gibraltar con el mismo objetivo.
Así mismo, el titular de la cartera minero-energética instó a las empresas del sector a administrar responsablemente los riesgos a los que se enfrentan en las compras de energía y minimizar el impacto al usuario final.
Por otra parte, se llevará a cabo un encuentro entre el Ministerio y la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), en el marco de un memorando de entendimiento firmado por ambas partes, orientado a la creación de un modelo de asociación público-privado que promueva la implementación de proyectos de eficiencia energética y el desarrollo del programa de uso racional y eficiente de energía y fuentes no convencionales.
El Ministro Acosta también hizo un llamado a la ciudadanía, a la industria y al comercio a hacer un uso eficiente de la energía y del agua mediante la adopción de mejores hábitos de consumo. “Lo que no cuidemos hoy, nos hará falta mañana”, puntualizó.
Descargar la Resolución Creg 057 de 2014.
Este es un mecanismo ya previsto por la Comisión y que se ha adoptado en ocasiones anteriores, el cual que permite específicamente moderar los incrementos abruptos que percibe el usuario en la tarifa final, mediante la acumulación de saldos que se difieren en un período de tiempo, en este caso a lo largo de dos años.
“Este mecanismo permitirá suavizar el impacto de los precios de la energía para que no incida directamente en la canasta familiar”, explicó el Ministro de Minas y Energía, Amylkar Acosta Medina, al tiempo que agregó que “lo que se busca es que el incremento de los precios de bolsa de la energía eléctrica en los últimos días no se traslade de manera súbita a los usuarios finales, sino que tal aumento se difiera a dos años de manera gradual y casi imperceptible en la factura”.
En Colombia, la mayoría de la energía que se adquiere por parte de los comercializadores está cubierta a través de contratos de largo plazo; sin embargo, hay empresas que tienen un alto porcentaje de su canasta expuesta en la bolsa, cuyos precios son bastante fluctuantes y han reflejado alzas significativas en los últimos días. Lo anterior, ante los precios que se han generado sobre la base de advertencias de la ocurrencia de un probable Fenómeno de “El Niño”, que si bien no es un hecho real hoy en día, aunque se esperaría para inicios del próximo semestre, desde ya ha generado una fuerte agitación en bolsa.
La resolución de la Creg se suma a decisiones recientes como la interrupción de las exportaciones de gas natural a Venezuela para abastecer la demanda interna y la puesta en operación de la planta de gas de Gibraltar con el mismo objetivo.
Así mismo, el titular de la cartera minero-energética instó a las empresas del sector a administrar responsablemente los riesgos a los que se enfrentan en las compras de energía y minimizar el impacto al usuario final.
Por otra parte, se llevará a cabo un encuentro entre el Ministerio y la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), en el marco de un memorando de entendimiento firmado por ambas partes, orientado a la creación de un modelo de asociación público-privado que promueva la implementación de proyectos de eficiencia energética y el desarrollo del programa de uso racional y eficiente de energía y fuentes no convencionales.
El Ministro Acosta también hizo un llamado a la ciudadanía, a la industria y al comercio a hacer un uso eficiente de la energía y del agua mediante la adopción de mejores hábitos de consumo. “Lo que no cuidemos hoy, nos hará falta mañana”, puntualizó.
Descargar la Resolución Creg 057 de 2014.
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Martes, 20 Mayo 2014 07:38
Respaldo del FMI a economía colombiana
El Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, destacó el informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) el cual señala que Colombia ha aplicado políticas exitosas que han llevado al país a tener un crecimiento económico sólido con un manejo fiscal sano, mayor empleo y baja inflación.
“El FMI le está dando a Colombia un espaldarazo de apoyo al considerar que el panorama continuará siendo positivo en 2014, año en el cual espera un crecimiento de 4,5%”, dijo el funcionario.
Así mismo, detalló el Ministro Cárdenas que el informe del organismo multilateral señala que iniciativas del Gobierno Nacional como la Reforma Tributaria y el Plan de Impulso a la Productividad y el Empleo (PIPE) tuvieron efectos positivos en la creación de empleo y en la reducción de la inflación durante 2013.
“Hemos avanzado, pero queremos hacerlo más rápido. Ese es nuestro activo, una economía sólida que no se ha dejado a la improvisación sino que fue un trabajo sistemático por parte del Gobierno del Presidente Juan Manuel Santos para hacer reformas que el país necesitaba”, enfatizó.
De acuerdo con el informe del FMI, Colombia ha logrado una mejora significativa en el marco fiscal institucional, al tiempo que resaltó que el desempeño fiscal estuvo en línea con el cumplimiento de la Regla Fiscal.
El documento del Fondo Monetario Internacional (FMI) califica positivamente el programa de infraestructura de cuarta generación (4G) que llevará a la Nación a ser más competitiva, junto con un manejo apropiado en la política monetaria.
En concepto del titular del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, este reporte del organismo económico internacional más importante, es un reflejo del buen momento económico que atraviesa la economía del país. “La solidez del marco macroeconómico y los buenos resultados que de él se derivan son un activo de todos los colombianos”, agregó.
Finalmente, el Jefe de la cartera de Hacienda informó que el FMI considera que los indicadores financieros para Colombia reflejan la solidez del sector, mostrando bajos niveles de cartera vencida y niveles apropiados de liquidez, mientras que ha mantenido una política de inclusión financiera que favorece a los sectores más vulnerables.
Concluyó el FMI resaltando su apoyo al Proyecto de Ley de Inclusión Financiera, actualmente en discusión en el Congreso de la República, para continuar impulsando el desarrollo del sector y el acceso de la población a estos servicios.
“El FMI le está dando a Colombia un espaldarazo de apoyo al considerar que el panorama continuará siendo positivo en 2014, año en el cual espera un crecimiento de 4,5%”, dijo el funcionario.
Así mismo, detalló el Ministro Cárdenas que el informe del organismo multilateral señala que iniciativas del Gobierno Nacional como la Reforma Tributaria y el Plan de Impulso a la Productividad y el Empleo (PIPE) tuvieron efectos positivos en la creación de empleo y en la reducción de la inflación durante 2013.
“Hemos avanzado, pero queremos hacerlo más rápido. Ese es nuestro activo, una economía sólida que no se ha dejado a la improvisación sino que fue un trabajo sistemático por parte del Gobierno del Presidente Juan Manuel Santos para hacer reformas que el país necesitaba”, enfatizó.
De acuerdo con el informe del FMI, Colombia ha logrado una mejora significativa en el marco fiscal institucional, al tiempo que resaltó que el desempeño fiscal estuvo en línea con el cumplimiento de la Regla Fiscal.
El documento del Fondo Monetario Internacional (FMI) califica positivamente el programa de infraestructura de cuarta generación (4G) que llevará a la Nación a ser más competitiva, junto con un manejo apropiado en la política monetaria.
En concepto del titular del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, este reporte del organismo económico internacional más importante, es un reflejo del buen momento económico que atraviesa la economía del país. “La solidez del marco macroeconómico y los buenos resultados que de él se derivan son un activo de todos los colombianos”, agregó.
Finalmente, el Jefe de la cartera de Hacienda informó que el FMI considera que los indicadores financieros para Colombia reflejan la solidez del sector, mostrando bajos niveles de cartera vencida y niveles apropiados de liquidez, mientras que ha mantenido una política de inclusión financiera que favorece a los sectores más vulnerables.
Concluyó el FMI resaltando su apoyo al Proyecto de Ley de Inclusión Financiera, actualmente en discusión en el Congreso de la República, para continuar impulsando el desarrollo del sector y el acceso de la población a estos servicios.
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Martes, 20 Mayo 2014 07:36
Pensionados tienen ahora acceso a Cajas de Compensación Familiar
Los colombianos que devengan una pensión entre un salario mínimo y un salario y medio mínimo mensual, podrán afiliarse ahora gratuitamente a una Caja de Compensación Familiar, anunció el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, al revelar los alcances del decreto 867 expedido por el Gobierno Nacional.
Pardo afirmó que la medida beneficia alrededor de 700 mil adultos mayores en todo el territorio nacional.
Los pensionados con mesadas de hasta 1,5 salarios mínimos voluntariamente podrán aportar a las Cajas de Compensación Familiar el 0,6 % sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder adicionalmente a los servicios de turismo y capacitación, o el 2 % sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota moderadora.
"Los pensionados con mesadas superiores a 1,5 salarios mínimos, en su condición de afiliados voluntarios a las Cajas de Compensación Familiar, aportarán el 0.6% sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder a los servicios de recreación, turismo y capacitación, o el 2% sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota monetaria de subsidio", aclaró el Jefe de la Cartera Laboral.
Igualmente, precisó que los pensionados con mesadas de hasta el 1,5 salarios mínimos, pagarán la tarifa más baja vigente para acceder a los servicios de recreación, deporte y cultura que ofrezca la Caja de Compensación Familiar.
"Lo que se quiere es que Colpensiones no sólo sea la entidad que pague la pensión, sino que acompañe al pensionado en distintas actividades relacionadas con su bienestar", explicó Pardo.
El nuevo mecanismo cobija a los pensionados por vejez, invalidez y sobrevivientes y a su grupo familiar, es decir, cónyuge o compañero permanente que no ostente la calidad de trabajador activo y a sus hijos menores de 18 años.
Los pensionados que en su vida laboral no contaron con los beneficios de una Caja de Compensación, podrán elegir la que crean conveniente. Es importante que el pensionado reporte a la Caja de Compensación cualquier novedad que se presente en relación con el monto de su pensión, o los cambios en los datos de contacto y conformación de su grupo familiar, entre otros.
Para afiliarse basta con presentar una certificación expedida por la entidad que le paga su pensión, un desprendible de pago y/ o la resolución o acto administrativo por el cual le fue reconocida la pensión.
Las Cajas de Compensación Familiar establecerán mecanismos de seguimiento a la ejecución de los recursos que se comprometen para la atención de los servicios para pensionados con mesada de hasta 1,5 salarios mínimos y la Superintendencia del Subsidio Familiar impartirá las instrucciones contables del caso.
Pardo afirmó que la medida beneficia alrededor de 700 mil adultos mayores en todo el territorio nacional.
Los pensionados con mesadas de hasta 1,5 salarios mínimos voluntariamente podrán aportar a las Cajas de Compensación Familiar el 0,6 % sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder adicionalmente a los servicios de turismo y capacitación, o el 2 % sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota moderadora.
"Los pensionados con mesadas superiores a 1,5 salarios mínimos, en su condición de afiliados voluntarios a las Cajas de Compensación Familiar, aportarán el 0.6% sobre la correspondiente mesada pensional, para acceder a los servicios de recreación, turismo y capacitación, o el 2% sobre la misma, para acceder a todas las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores activos, excepto la cuota monetaria de subsidio", aclaró el Jefe de la Cartera Laboral.
Igualmente, precisó que los pensionados con mesadas de hasta el 1,5 salarios mínimos, pagarán la tarifa más baja vigente para acceder a los servicios de recreación, deporte y cultura que ofrezca la Caja de Compensación Familiar.
"Lo que se quiere es que Colpensiones no sólo sea la entidad que pague la pensión, sino que acompañe al pensionado en distintas actividades relacionadas con su bienestar", explicó Pardo.
El nuevo mecanismo cobija a los pensionados por vejez, invalidez y sobrevivientes y a su grupo familiar, es decir, cónyuge o compañero permanente que no ostente la calidad de trabajador activo y a sus hijos menores de 18 años.
Los pensionados que en su vida laboral no contaron con los beneficios de una Caja de Compensación, podrán elegir la que crean conveniente. Es importante que el pensionado reporte a la Caja de Compensación cualquier novedad que se presente en relación con el monto de su pensión, o los cambios en los datos de contacto y conformación de su grupo familiar, entre otros.
Para afiliarse basta con presentar una certificación expedida por la entidad que le paga su pensión, un desprendible de pago y/ o la resolución o acto administrativo por el cual le fue reconocida la pensión.
Las Cajas de Compensación Familiar establecerán mecanismos de seguimiento a la ejecución de los recursos que se comprometen para la atención de los servicios para pensionados con mesada de hasta 1,5 salarios mínimos y la Superintendencia del Subsidio Familiar impartirá las instrucciones contables del caso.
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Lunes, 19 Mayo 2014 07:03
DIAN preparó propuesta del nuevo régimen aduanero sobre envíos de entrega rápida
La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN, conocedora de los compromisos asumidos por el país frente al Tratado de Libre Comercio TLC, suscrito entre Colombia y los Estados Unidos de América, en lo que tiene que ver con los Envíos de Entrega Rápida, preparó una propuesta de modificación de la actual regulación aduanera donde se crea este nuevo régimen aduanero y otros aspectos relacionados con la operación de comercio exterior, que garantice los términos acordados entre las partes.
Con ocasión de la acción de tutela instaurada, a propósito de las operaciones de cargue y descargue en zonas de fondeo contenidas en la misma propuesta, se suspendió el trámite del proyecto de nueva regulación aduanera, lo que implicó un obstáculo para la formalización legal de las operaciones de comercio exterior para los envíos de entrega rápida.
En tal evento hasta tanto no se expida una modificación al actual Decreto 2685 de 1999, creando una nueva modalidad de dicho régimen, no es posible viabilizar la operación comercial respetiva.
En tal evento, el gobierno nacional se encuentra estudiando de manera urgente alternativas jurídicas que permitan avanzar en este tema para cumplir con los compromisos internacionales, y permitir que los usuarios hagan uso de esta nueva modalidad.
Con ocasión de la acción de tutela instaurada, a propósito de las operaciones de cargue y descargue en zonas de fondeo contenidas en la misma propuesta, se suspendió el trámite del proyecto de nueva regulación aduanera, lo que implicó un obstáculo para la formalización legal de las operaciones de comercio exterior para los envíos de entrega rápida.
En tal evento hasta tanto no se expida una modificación al actual Decreto 2685 de 1999, creando una nueva modalidad de dicho régimen, no es posible viabilizar la operación comercial respetiva.
En tal evento, el gobierno nacional se encuentra estudiando de manera urgente alternativas jurídicas que permitan avanzar en este tema para cumplir con los compromisos internacionales, y permitir que los usuarios hagan uso de esta nueva modalidad.
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Lunes, 19 Mayo 2014 07:01
MinHacienda denuncia fraude usando nombre de la FDN
La Financiera de Desarrollo Nacional S.A. (FDN), entidad adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, advierte a la ciudadanía que una supuesta empresa denominada “FINANREPO” está ofreciendo créditos usando de manera indebida el NIT de la entidad.
Así mismo, informó que “FINANREPO” no tiene ningún vínculo ni relación con la FDN, no es filial y tampoco es vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Cualquier información y/o aclaración, puede llamar a los teléfonos 3264990 – 3264951 en Bogotá, escribir al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., consultar a través de la página web www.fdn.com.co o dirigirse a la Superintendencia Financiera de Colombia.
Así mismo, informó que “FINANREPO” no tiene ningún vínculo ni relación con la FDN, no es filial y tampoco es vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Cualquier información y/o aclaración, puede llamar a los teléfonos 3264990 – 3264951 en Bogotá, escribir al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., consultar a través de la página web www.fdn.com.co o dirigirse a la Superintendencia Financiera de Colombia.
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Viernes, 16 Mayo 2014 07:09
Empresas no podrán permitir que personal trabaje en alturas sin certificado
El 1° de agosto vence el plazo para que empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía que desarrollen trabajos en alturas obtengan su certificado de capacitación en protección contra caídas para un trabajo seguro en alturas.
O deberán contar con la certificación en competencia laboral de protección contra caídas que otorga un organismo certificado que reconoce que el trabajador está capacitado para desempeñarse en esa actividad.
Trabajadores en sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento, hidrocarburos y de transporte que ejercen labores en alturas a través de soporte como los andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios que permiten el acceso de los trabajadores y que no tengan dicha certificación, no podrán desarrollar actividades en el que exista el riesgo de caer a 1,50 metros o más.
Y las empresas que contraten personal sin la certificación que precise que el trabajador recibió capacitación o por su experiencia fueron avaladas sus competencias, podrán ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo.
Alrededor de 3 millones y medio de personas realizan en el país actividades de trabajo en alturas. Cifras presentadas por la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, señalan que en 2013 murieron 755 personas a causa de accidentes de trabajo y 528 personas en 2012, la gran mayoría de ellas desempeñando este tipo de actividades.
De las normas que establecen las condiciones para desarrollar trabajo seguro en alturas están excluidos quienes realizan actividades de atención de emergencias y rescate; así como los que desarrollan acciones lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas, y los miembros de la Fuerza Pública que ya cuentan con una formación especializada con estándares internacionales y equipos certificados.
La norma rige desde hace cuatro años a través del reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, plazo que se ha venido ampliando ante la carencia de centros de entrenamiento, pues el único organismo que certificaba o avalaba competencias era el SENA, que cuenta con cerca de 85 centros de entrenamiento en todo el país.
Hoy el reentrenamiento se puede realizar en instituciones técnicas, tecnológicas y universitarias debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación; y en las de formación para el trabajo y desarrollo humano con certificado en sistemas de gestión de calidad y las personas naturales y jurídicas con licencia de salud ocupacional, autorizadas por el SENA.
Los niveles de formación operativa incluyen cursos básicos, intermedios o de niveles avanzados, los cuales se desarrollan con una intensidad de horas dependiendo de las normas técnicas y laborales vigentes que determine el Ministerio del Trabajo con el apoyo del SENA.
Cuando un trabajador ingresa como nuevo en la empresa o cambia de tipo de trabajo en alturas o de condiciones de operación, debe realizar un nuevo reentrenamiento para actualizar conocimientos, habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Si tiene la certificación del curso la vigencia es de por vida y el curso lo debe asumir la empresa y no el trabajador.
Su contenido y duración depende de los cambios en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicación que el empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los trabajadores o mediante observación a los mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas.
Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAES
Desde hace 6 meses también puede efectuarse estos procesos de autoformación en protección contra caídas para trabajo seguro en altura, bajo el mecanismo de la Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAE, que otorga permiso a través del Ministerio del Trabajo en la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo.
La creación de las unidades de aprendizaje permite desarrollar conocimiento en la organización, formar, entrenar, complementar y certificar la capacidad del recurso humano para realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro de la empresa que son dirigidos para los jefes de área, coordinadores de trabajo en alturas y trabajadores operativos.
Para que una empresa o agremiación empresarial puedan crear una UVAE deberán cumplir en las instalaciones de la empresa o en la obra de construcción con los requisitos para el trabajo seguro en alturas establecidos en la resolución 1409 de 2012. Las UVAE también le permiten a la empresa disminuir costos en la búsqueda y capacitación de trabajadores, la cual es gratuita para el trabajador y debe hacer parte del plan de capacitación de la empresa.
Actualmente se han creado nueve UVAES en el país, en donde se han capacitado 11.794 personas. Tres más se encuentran en proceso de autorización para obtener el permiso para funcionar. Los otros centros de entrenamiento han logrado capacitar a 610 mil trabajadores.
La Hidroeléctrica Ituango y la Refinería de Cartagena, Reficar, se han beneficiado con esta figura de las Unidades de Aprendizaje, pues les ha servido para minimizar y reducir al ciento por ciento la accidentalidad laboral.
La meta para la Hidroeléctrica es capacitar a 2 mil 500 trabajadores, de los cuales se han certificado hasta la fecha 774 trabajadores.
"La UVAE es una medida relevante pues permite enfocar el entrenamiento en lo que se hace en la obra, favoreciendo así el desempeño al igual que la seguridad de sus trabajadores", afirmó Jhon Freddy Ospina, ingeniero de la Hidroeléctrica de Ituango.
"El proyecto lleva desarrollándose desde hace año y medio y este consorcio hasta la fecha no ha tenido ni un accidente en alturas y vemos que el entrenamiento está enfocado en el tema de la prevención".
Por su parte, Reficar espera capacitar a 5 mil empleados y han obtenido la certificación en trabajo seguro en alturas 382 empleados.
Para la experta española en seguridad en alturas, Pilar Almagro, del Grupo Vertisub, quien estuvo recientemente en Colombia señaló: "En la seguridad de trabajos en alturas lo primordial es el trabajador ".
O deberán contar con la certificación en competencia laboral de protección contra caídas que otorga un organismo certificado que reconoce que el trabajador está capacitado para desempeñarse en esa actividad.
Trabajadores en sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento, hidrocarburos y de transporte que ejercen labores en alturas a través de soporte como los andamios, escaleras, elevadores de personal, grúas con canasta y todos aquellos medios que permiten el acceso de los trabajadores y que no tengan dicha certificación, no podrán desarrollar actividades en el que exista el riesgo de caer a 1,50 metros o más.
Y las empresas que contraten personal sin la certificación que precise que el trabajador recibió capacitación o por su experiencia fueron avaladas sus competencias, podrán ser sancionadas por el Ministerio del Trabajo.
Alrededor de 3 millones y medio de personas realizan en el país actividades de trabajo en alturas. Cifras presentadas por la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, señalan que en 2013 murieron 755 personas a causa de accidentes de trabajo y 528 personas en 2012, la gran mayoría de ellas desempeñando este tipo de actividades.
De las normas que establecen las condiciones para desarrollar trabajo seguro en alturas están excluidos quienes realizan actividades de atención de emergencias y rescate; así como los que desarrollan acciones lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas, y los miembros de la Fuerza Pública que ya cuentan con una formación especializada con estándares internacionales y equipos certificados.
La norma rige desde hace cuatro años a través del reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, plazo que se ha venido ampliando ante la carencia de centros de entrenamiento, pues el único organismo que certificaba o avalaba competencias era el SENA, que cuenta con cerca de 85 centros de entrenamiento en todo el país.
Hoy el reentrenamiento se puede realizar en instituciones técnicas, tecnológicas y universitarias debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación; y en las de formación para el trabajo y desarrollo humano con certificado en sistemas de gestión de calidad y las personas naturales y jurídicas con licencia de salud ocupacional, autorizadas por el SENA.
Los niveles de formación operativa incluyen cursos básicos, intermedios o de niveles avanzados, los cuales se desarrollan con una intensidad de horas dependiendo de las normas técnicas y laborales vigentes que determine el Ministerio del Trabajo con el apoyo del SENA.
Cuando un trabajador ingresa como nuevo en la empresa o cambia de tipo de trabajo en alturas o de condiciones de operación, debe realizar un nuevo reentrenamiento para actualizar conocimientos, habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Si tiene la certificación del curso la vigencia es de por vida y el curso lo debe asumir la empresa y no el trabajador.
Su contenido y duración depende de los cambios en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas, o del repaso de la misma y de las fallas que en su aplicación que el empleador detecte, ya sea mediante una evaluación a los trabajadores o mediante observación a los mismos por parte del coordinador de trabajo en alturas.
Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAES
Desde hace 6 meses también puede efectuarse estos procesos de autoformación en protección contra caídas para trabajo seguro en altura, bajo el mecanismo de la Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, UVAE, que otorga permiso a través del Ministerio del Trabajo en la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo.
La creación de las unidades de aprendizaje permite desarrollar conocimiento en la organización, formar, entrenar, complementar y certificar la capacidad del recurso humano para realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro de la empresa que son dirigidos para los jefes de área, coordinadores de trabajo en alturas y trabajadores operativos.
Para que una empresa o agremiación empresarial puedan crear una UVAE deberán cumplir en las instalaciones de la empresa o en la obra de construcción con los requisitos para el trabajo seguro en alturas establecidos en la resolución 1409 de 2012. Las UVAE también le permiten a la empresa disminuir costos en la búsqueda y capacitación de trabajadores, la cual es gratuita para el trabajador y debe hacer parte del plan de capacitación de la empresa.
Actualmente se han creado nueve UVAES en el país, en donde se han capacitado 11.794 personas. Tres más se encuentran en proceso de autorización para obtener el permiso para funcionar. Los otros centros de entrenamiento han logrado capacitar a 610 mil trabajadores.
La Hidroeléctrica Ituango y la Refinería de Cartagena, Reficar, se han beneficiado con esta figura de las Unidades de Aprendizaje, pues les ha servido para minimizar y reducir al ciento por ciento la accidentalidad laboral.
La meta para la Hidroeléctrica es capacitar a 2 mil 500 trabajadores, de los cuales se han certificado hasta la fecha 774 trabajadores.
"La UVAE es una medida relevante pues permite enfocar el entrenamiento en lo que se hace en la obra, favoreciendo así el desempeño al igual que la seguridad de sus trabajadores", afirmó Jhon Freddy Ospina, ingeniero de la Hidroeléctrica de Ituango.
"El proyecto lleva desarrollándose desde hace año y medio y este consorcio hasta la fecha no ha tenido ni un accidente en alturas y vemos que el entrenamiento está enfocado en el tema de la prevención".
Por su parte, Reficar espera capacitar a 5 mil empleados y han obtenido la certificación en trabajo seguro en alturas 382 empleados.
Para la experta española en seguridad en alturas, Pilar Almagro, del Grupo Vertisub, quien estuvo recientemente en Colombia señaló: "En la seguridad de trabajos en alturas lo primordial es el trabajador ".
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Martes, 27 Mayo 2014 15:05
Residentes en el exterior podrán afiliar a sus familias en Colombia a Cajas de Compensación
Los colombianos residentes en el extranjero podrán cotizar al Sistema General de Pensiones y afiliarse al Subsidio Familiar, para que sus familias en Colombia accedan a los servicios que prestan las 43 Cajas de Compensación que operan en el país, anunció el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés, en el acto de lanzamiento del Decreto 682.
"Para el Ministerio del Trabajo representa una gran oportunidad el poder gestionar con las Cajas de Compensación Familiar nuevos servicios sociales para la familia en Colombia de los trabajadores migrantes. Se trata de aprovechar la experiencia y la gestión de estas entidades para que extiendan la cobertura de sus servicios sociales en materia de recreación, educación, turismo, cultura, crédito y vivienda, para esas cerca de 300 mil familias que tienen experiencia migratoria", señaló el viceministro.
Dentro de los beneficios que pueden obtener las familias en Colombia, están las actividades financieras, programas de vivienda, programas de crédito, becas, mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y demás miembros de la familia.
Así mismo, podrán tomar productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas, los hijos y los ancianos desprotegidos; recibir textos, útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados; materiales de instrucción, capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia; y programas de recreación y turismo, entre otros.
El Decreto 682 de 2014 también fortalece la afiliación y cotización al Sistema General de Pensiones de los colombianos residentes en el extranjero.
Para obtener estos beneficios, los colombianos en el extranjero solo deben cumplir dos pasos: uno, seleccionar una de las Cajas de Compensación que opere en el lugar de domicilio de su familia en el país; y el otro, realizar la cotización respectiva.
Vale anotar, dijo el Viceministro de Empleo y Pensiones, "que éste Decreto excluye de su aplicación al subsidio en dinero que entregan las Cajas de Compensación al trabajador por el número de hijos a su cargo, y al pago de aportes de salud y pensiones que hacen parte del Mecanismo de Protección al Cesante".
Para la cotización a la Caja de Compensación, el ingreso base de cotización no podrá ser inferior de dos (2) salarios mínimos mensuales legales y el aporte será del 2% del ingreso base de cotización declarado.
En el caso del pago al Sistema General de Pensiones, el aportante lo realizará sobre el ingreso base de cotización respectivo.
Por su parte, el subdirector de recreación de Comfama, Carlos Mario Londoño, anotó "la apuesta que ha hecho la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, de invertir en lo social se ve reflejado con grandes resultados, plasmados en las intervenciones armónicas entre lo público y lo privado. En Comfama, encontrará la voluntad para que miles de residentes en el exterior y sus familias puedan acceder a las prestaciones del sistema como lo contempla el Decreto".
La nueva política, precisó el Viceministro, "permitirá que los Colombianos que retornen al país puedan ser acogidos por las Cajas de Compensación Familiar mediante programas que ellas tienen y los que estructuren en materia de capacitación, aptitud laboral y los que ofrece el Servicio Público de Empleo".
Finalmente, el viceministro de Empleo y Pensiones, instó a las Cajas de Compensación Familiar a unirse al esfuerzo que están haciendo los Ministerios del Trabajo y de Relaciones Exteriores para divulgar entre los afiliados y entre la comunidad los alcances de este nuevo Decreto y las posibilidades que deriva en materia de afiliación y de servicios sociales para estas poblaciones.
"Para el Ministerio del Trabajo representa una gran oportunidad el poder gestionar con las Cajas de Compensación Familiar nuevos servicios sociales para la familia en Colombia de los trabajadores migrantes. Se trata de aprovechar la experiencia y la gestión de estas entidades para que extiendan la cobertura de sus servicios sociales en materia de recreación, educación, turismo, cultura, crédito y vivienda, para esas cerca de 300 mil familias que tienen experiencia migratoria", señaló el viceministro.
Dentro de los beneficios que pueden obtener las familias en Colombia, están las actividades financieras, programas de vivienda, programas de crédito, becas, mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y demás miembros de la familia.
Así mismo, podrán tomar productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas, los hijos y los ancianos desprotegidos; recibir textos, útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados; materiales de instrucción, capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia; y programas de recreación y turismo, entre otros.
El Decreto 682 de 2014 también fortalece la afiliación y cotización al Sistema General de Pensiones de los colombianos residentes en el extranjero.
Para obtener estos beneficios, los colombianos en el extranjero solo deben cumplir dos pasos: uno, seleccionar una de las Cajas de Compensación que opere en el lugar de domicilio de su familia en el país; y el otro, realizar la cotización respectiva.
Vale anotar, dijo el Viceministro de Empleo y Pensiones, "que éste Decreto excluye de su aplicación al subsidio en dinero que entregan las Cajas de Compensación al trabajador por el número de hijos a su cargo, y al pago de aportes de salud y pensiones que hacen parte del Mecanismo de Protección al Cesante".
Para la cotización a la Caja de Compensación, el ingreso base de cotización no podrá ser inferior de dos (2) salarios mínimos mensuales legales y el aporte será del 2% del ingreso base de cotización declarado.
En el caso del pago al Sistema General de Pensiones, el aportante lo realizará sobre el ingreso base de cotización respectivo.
Por su parte, el subdirector de recreación de Comfama, Carlos Mario Londoño, anotó "la apuesta que ha hecho la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, de invertir en lo social se ve reflejado con grandes resultados, plasmados en las intervenciones armónicas entre lo público y lo privado. En Comfama, encontrará la voluntad para que miles de residentes en el exterior y sus familias puedan acceder a las prestaciones del sistema como lo contempla el Decreto".
La nueva política, precisó el Viceministro, "permitirá que los Colombianos que retornen al país puedan ser acogidos por las Cajas de Compensación Familiar mediante programas que ellas tienen y los que estructuren en materia de capacitación, aptitud laboral y los que ofrece el Servicio Público de Empleo".
Finalmente, el viceministro de Empleo y Pensiones, instó a las Cajas de Compensación Familiar a unirse al esfuerzo que están haciendo los Ministerios del Trabajo y de Relaciones Exteriores para divulgar entre los afiliados y entre la comunidad los alcances de este nuevo Decreto y las posibilidades que deriva en materia de afiliación y de servicios sociales para estas poblaciones.
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Viernes, 30 Mayo 2014 07:18
Nuevo presidente del Comité Técnico AD Honorem del Sector Financiero
En sesión ordinaria del Comité Técnico Ad-Honorem del Sector Financiero llevada a cabo el 21 de mayo del 2014 José William Londoño fue elegido presidente para la vigencia 2014-2015, en reemplazo de Jorge Hernández.
En dicha sesión también se trataron temas relacionados con las NIIF como las mejoras anuales a los ciclos 2012-2014 y 2011-2013 y las modificaciones a la NIC 19: beneficios a los empleados, entre otros.
Así mismo, Gustavo Serrano informó a los asistentes sobre la reunión del CTCP con el representante por Latinoamérica ante el IASB, y el estado de algunos asuntos relacionados con las normas de información financiera, de interés para el sector financiero, entre los que se destacan:
i) Las alternativas de aplicación de la NIIF 9.
ii) la NIIF 4 y su potencial impacto en el sector asegurador.
iii) Los criterios para la clasificación de fideicomisos en el grupo 2.
iv) La presentación de estados financieros consolidados con ciertas excepciones.
En dicha sesión también se trataron temas relacionados con las NIIF como las mejoras anuales a los ciclos 2012-2014 y 2011-2013 y las modificaciones a la NIC 19: beneficios a los empleados, entre otros.
Así mismo, Gustavo Serrano informó a los asistentes sobre la reunión del CTCP con el representante por Latinoamérica ante el IASB, y el estado de algunos asuntos relacionados con las normas de información financiera, de interés para el sector financiero, entre los que se destacan:
i) Las alternativas de aplicación de la NIIF 9.
ii) la NIIF 4 y su potencial impacto en el sector asegurador.
iii) Los criterios para la clasificación de fideicomisos en el grupo 2.
iv) La presentación de estados financieros consolidados con ciertas excepciones.
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Viernes, 30 Mayo 2014 07:16
Entra en operación centro de arbitraje gratuito para pequeños empresarios
El presidente del Consejo Superior de la Judicatura, Pedro Munar; la presidenta de la Cámara de Comercio de Bogotá, Mónica de Greiff; el superintendente de Sociedades, Luis Guillermo Vélez Cabrera; el director del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá, Rafael Bernal Gutiérrez y el delegado de Procedimientos mercantiles, inauguraron el Centro de Arbitraje y Conciliación para gratuito para pequeños empresarios.
Durante el evento, la presidenta de la Cámara de Comercio de Bogotá explicó los beneficios del centro de arbitraje gratuito para las mipymes
El objetivo del centro de arbitraje gratuito para Mipymes es resolver, mediante el procedimiento arbitral, los conflictos jurídicos que surjan entre personas jurídicas que se puedan calificar como Mipymes.
Con la puesta en marcha del Centro de Arbitraje Gratuito se amplia el funcionamiento del actual Centro de Arbitraje de la Superintendencia de Sociedades, para promover el arbitramento como método alternativo de solución de conflictos.
Durante el evento, la presidenta de la Cámara de Comercio de Bogotá explicó los beneficios del centro de arbitraje gratuito para las mipymes
El objetivo del centro de arbitraje gratuito para Mipymes es resolver, mediante el procedimiento arbitral, los conflictos jurídicos que surjan entre personas jurídicas que se puedan calificar como Mipymes.
Con la puesta en marcha del Centro de Arbitraje Gratuito se amplia el funcionamiento del actual Centro de Arbitraje de la Superintendencia de Sociedades, para promover el arbitramento como método alternativo de solución de conflictos.
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Jueves, 29 Mayo 2014 11:41
Balance positivo de la visita del directorio del Glenif a Colombia
Con éxito se llevó a cabo la reunión del Directorio del Grupo Latinoamericano de Emisores de Normas de Información Financiera, Glenif, realizada por primera vez en Colombia con la coordinación del INCP y el auspicio del CTCP. Dentro de las actividades programadas se encuentran:
• El conversatorio del INCP, Glenif y CTCP sobre los nuevos retos para el auditor, gobierno y regulador en la coyuntura de convergencia en Colombia,
• Conferencia de prensa de los presidentes del INCP, Glenif y CTCP,
• Conferencias sobre diversos aspectos del proceso de convergencia en las universidades Javeriana, Central, Sergio Arboleda, La Salle, y Externado con la participación de los miembros del directorio y los consejeros, y
• Panel de Impactos tributarios de las NIIF con el cual se concluyó la agenda académica del evento.
Finalmente, el Directorio se reunió en privado para tratar los siguientes asuntos:
1. Calendario de las futuras Reuniones del Directorio y la Asamblea del GLENIF.
2. Avances en la Asociación Civil GLENIF.
3. Información sobre los Grupos Técnicos de Trabajo vigentes.
4. Avances sobre el Plan de Trabajo del Directorio del GLENIF.
5. Pedidos de declaración de interés para eventos profesionales.
6. Análisis y sugerencias de mejoras de los aspectos comunicacionales.
7. Gestión en el ASAF.
8. Desarrollo sustentable del GLENIF.
• El conversatorio del INCP, Glenif y CTCP sobre los nuevos retos para el auditor, gobierno y regulador en la coyuntura de convergencia en Colombia,
• Conferencia de prensa de los presidentes del INCP, Glenif y CTCP,
• Conferencias sobre diversos aspectos del proceso de convergencia en las universidades Javeriana, Central, Sergio Arboleda, La Salle, y Externado con la participación de los miembros del directorio y los consejeros, y
• Panel de Impactos tributarios de las NIIF con el cual se concluyó la agenda académica del evento.
Finalmente, el Directorio se reunió en privado para tratar los siguientes asuntos:
1. Calendario de las futuras Reuniones del Directorio y la Asamblea del GLENIF.
2. Avances en la Asociación Civil GLENIF.
3. Información sobre los Grupos Técnicos de Trabajo vigentes.
4. Avances sobre el Plan de Trabajo del Directorio del GLENIF.
5. Pedidos de declaración de interés para eventos profesionales.
6. Análisis y sugerencias de mejoras de los aspectos comunicacionales.
7. Gestión en el ASAF.
8. Desarrollo sustentable del GLENIF.
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